STC:IT - IT Подразделение
Проектирование, разработка и поддержка комплексных IT решений для крупнейшего игрока в СНГ в области ставок на спорт
Инфраструктура:
- 9 дата-центров
- 2500+ виртуальных хостов
- 70% Linux / 30% Microsoft Windows
Серверы:
- HPE & SuperMicro
Сетевые стореджи:
- NetApp, HPE 3PAR, HPE MSA
Виртуализация:
- VMware ESXi
Стек используемых технологий:
СI/CD:
- GitLab, Nexus, Jenkins, Ansible, Ansible Tower, Terraform
Proxy / FW:
- Nginx, IPTables
СУБД / Очереди сообщений:
- PostgreSQL, RabbitMQ, InfuxDB, Grafana
Мониторинг / Log Management:
- Zabbix, Kafka, ELK
Хостинг:
- VMware vCloud, VMWare vSphere
Структура STC:IT
MAC
Monitoring and Control
Отдел мониторинга сервисов всех групп разработки, предоставляемых как SaaS стандартных сервисов, железа, офисов, ДЦ (24/7)
BAS
Business Application Support
Отдел поддержки программного обеспечения in-house групп разработки
RevEng
Reverse Engineering
отдел разбора неработоспособностей, инцидентов и тестирования
R&D
Research and Development
Интеграция и запуск новых сервисов групп разработки, автоматизация настройки серверов, автоматизация выкладки сервисов разработчиков, консультация разработчиков (по улучшению интеграции нового ПО), диагностика сложных ситуаций с ПО, настройка интеграций с внешними сервисами, преобразование потребностей софта разработчиков в закупку, помощь другим отделам в сложных задачах, вопросы безопасности и отказоустойчивости сервисов
InfoSec
Information Security
Управление доступом, оборудованием безопасности периметра, внутрисетевого взаимодействия, управление клиент-серверным антивирусом, разработка регламентов
DBA
Database Administrators
Эксплуатация баз данных, планирование резервирования и партиционирования данных, помощь разработчикам в работе с БД и в решении сложных ситуаций
Наши бенефиты
Интересные проекты
Молодой коллектив
Удобные рабочие места
Внутренее обучение
Корпоративный аглийский
Спортплощадка на территории офиса
Крытый авто- и мото паркинг
Настольный теннис и дартс в офисе
Бесплатный чай и кофе
Комната отдыха
Конкурентная заработная плата
Карьерный рост
Система премирования
Современные средства коммуникации
Профильные курсы
Оплачиваемый отпуск
Душевая в офисе
Свободная форма одежды
Неформальные встречи
Букшеринг
Парковка для самокатов и велосипедов
Пешая доступность офиса от метро
IT-велоклуб
Сообщество японской культуры и языка
Игровое сообщество
Вендинговые автоматы на этажах
Тренажерный зал на территории офиса
Несколько кафе на территории офиса
Оплата обедов, столовая в здании
Возможность поспать утром
Фото Наших Кабинетов
- Windows / Linux / MacOS*
- Настольный ПК или Ноутбук*
- Два монитора (или более)
- Беспроводная гарнитура
* Выбор появляется после прохождения испытательного периода
- Slack / Telegram / Matrix Element
- Jira / Confluence
- Google Meet / Cisco Webex / Discord
Карьерный рост
Возможности перехода между отделами
У каждого отдела своя специфика, свой минимальный порог вхождения и зарплата, свои сложности и преимущества.
Где-то работа более спокойная, где-то более суетная, где-то взаимодействие только с серверами, а где-то — с сотрудниками.
Где-то требуются навыки разработки, а где-то — особая усидчивость.
Вариантов очень много. После года работы в команде появляется возможность* перехода между отделами.
Чтобы оставаясь в компании найти ту должность, которая тебе по душе.
* по согласованию с обоими руководителями отделов
- в MAC
- меньше общения с сотрудниками;
- большее погружение в технологии используемые в компании;
- более высокая зарплата;
- взаимодействие с администраторами сервисов, разработчиками, специалистами отдела безопасности;
- возможности легкого администрирования серверов.
- в ITSA (менее вероятно)
- вторая линия в общении с сотрудниками;
- возможность администрировать сервисы, предоставляемые сотрудникам (SaaS);
- более высокая зарплата;
- график 5/2;
- возможность администрирования офисных серверов;
- возможность администрирования офисного железа.
- в ITSA
- больше взаимодействия с сотрудниками;
- взаимодействие в основном с офисными сервисами (SaaS);
- более высокая зарплата;
- график 5/2;
- ответственность за работоспособность офисных сервисов;
- возможность администрирования офисного оборудования.
- в SAM
- возможность изучать и администрировать более широкий стек ПО;
- возможность администрирования сервисов в всех дата-центрах;
- возможность администрирования масштабируемых сервисов доставки и обработки данных;
- график 5/2;
- более высокая зарплата;
- возможность администрирования инструментов для разработки и автоматизации;
- больше взаимодействия с IT-related сотрудниками, меньше — с разработчиками.
- в InfoSec
- больший упор на моменты безопасности;
- другой набор инструментов;
- более высокая зарплата;
- оперативное реагирование на инциденты;
- возможность администрирования NGFW;
- в BAS
- Более глубокое погружение в специфику сервисов in-house разработчиков;
- Взаимодействие в основном с одной или несколькими группами разработки;
- оперативное реагирование на запросы разработчиков;
- менее нормированный, но более короткий рабочий день (на 4 часа меньше);
- более высокая зарплата;
- ответственность за работоспособность сервисов.
- в OAM (менее вероятно)
- необходимость администрирования инфраструктурных сервисов;
- необходимость администрирования оборудования;
- более высокая зарплата;
- график 5/2;
- ответственность за работоспособность оборудования;
- оперативное реагирование на инциденты.
- в SAM
- возможность изучать и администрировать более широкий стек ПО;
- возможность администрирования сервисов в всех датацентрах;
- возможность администрирования масштабируемых сервисов доставки и обработки данных;
- возможность администрирования инструментов для разработки и автоматизации;
- более высокая зарплата;
- больше взаимодействия с IT-related сотрудниками;
- возможность изучения и настройки сервисных интеграций.
- в OAM
- необходимость администрирования инфраструктурных сервисов;
- вместо администрирования офисного оборудования — администрирование оборудования в ДЦ;
- более высокая зарплата;
- график 5/2;
- ответственность за работоспособность оборудования;
- оперативное реагирование на инциденты.
- в InfoSec;
- меньше взаимодействий с конечными пользователями;
- больший упор на моменты безопасности;
- другой набор инструментов;
- более высокая зарплата;
- оперативное реагирование на инциденты;
- возможность администрирования NGFW.
- в BAS
- переключение деятельности на работу с сервисами in-house разработчиков;
- взаимодействие в основном с одной или несколькими группами разработки;
- оперативность реагирование на запросы разработчиков;
- менее нормированный рабочий день;
- ответственность за работоспособность сервисов.
- в RevEng
- работа с инструментами анализа неполадок;
- тестирование работоспособности внутренних сервисов предоставляемых администраторами других отделов;
- больший спектр сервисов, с которыми предстоит работать;
- более тесное взаимодействие с сотрудниками IT отделов.
- в OAM
- более формализованные задачи;
- меньшее количество заказчиков (в основном R&D);
- необходимость администрирования инфраструктурных сервисов;
- необходимость администрирования оборудования;
- ответственность за работоспособность оборудования;
- оперативное реагирование на инциденты.
- в SAM
- фокус на задачах эксплуатации и внедрения;
- более формализованные задачи;
- администрирование описанных / документированных сервисов;
- больше задач из широкого стека ПО.
- в InfoSec
- более формализованные задачи;
- оперативное реагирование на инциденты;
- возможность администрирования NGFW.
- в BAS
- более глубокое погружение в специфику сервисов in-house разработчиков;
- взаимодействие в основном с одной или несколькими группами разработки;
- оперативное реагирование на запросы разработчиков;
- менее нормированный, но более короткий рабочий день;
- ответственность за работоспособность сервисов.
- в R&D
- взаимодействие с группами разработки, менеджерами, дизайнерами и прочими группами;
- участие в большом количестве активностей всех команд;
- возможность определения регламентов работы IT;
- возможность проектирования архитектуры;
- выбор и внедрение новых сервисов технологий для всех IT групп;
- ответственность за принятые решения в построении систем;
- автоматизация IT процессов;
- менее нормированный рабочий день.
- в SAM
- нет взаимодействия с железом / виртуализацией;
- возможность изучать и администрировать более широкий стек ПО.
- в R&D
- намного большее количество заказчиков;
- взаимодействие с группами разработки, менеджерами, дизайнерами и прочими группами;
- участие в большом количестве активностей всех команд;
- возможность определения регламентов работы IT;
- возможность проектирования архитектуры;
- выбор и внедрение новых сервисов технологий для всех IT-групп;
- ответственность за принятые решения в построении систем;
- автоматизация IT-процессов;
- менее нормированный рабочий день.
- в InfoSec
- большее количество взаимодействий;
- больший упор на моменты безопасности;
- оперативное реагирование на инциденты;
- из оборудования возможность администрирования NGFW.
- в BAS
- переключение деятельности на работу с сервисами in-house разработчиков;
- взаимодействие в основном с одной или несколькими группами разработки;
- оперативное реагирование на запросы разработчиков;
- менее нормированный рабочий день;
- ответственность за работоспособность сервисов;
- отсутствие необходимости администрировать оборудование.
- в DBA
- сужение области ответственности до формирования и эксплуатации СУБД;
- возможность стать специалистом более узкого профиля (по одной из используемых СУБД);
- возможность консультации разработчиков по работе с БД.
- в SAM
- более размеренный план работ;
- администрирование описанных / документированных сервисов;
- меньше взаимодействия с разработчиками.
- в RND
- намного большее количество заказчиков;
- взаимодействие с группами разработки, менеджерами, дизайнерами и прочими группами;
- участие в большом количестве активностей всех команд;
- возможность определения регламентов работы IT;
- возможность проектирования архитектуры;
- выбор и внедрение новых сервисов технологий для всех IT-групп;
- ответственность за принятые решения в построении систем;
- автоматизация IT-процессов.
- в InfoSec
- большее количество взаимодействий;
- больший упор на моменты безопасности;
- оперативность реагирования на инциденты;
- из оборудования возможность администрирования NGFW.
- в SAM
- более размеренный план работ;
- администрирование описанных / документированных сервисов;
- меньше взаимодействия с разработчиками.
- в OAM
- меньшее количество авральных работ (больше плановых задач);
- меньшее количество заказчиков (в основном R&D);
- более формализованные задачи;
- возможность более тесно взаимодействовать с оборудованием;
- возможность ездить в ДЦ (в том числе и за границу) для пусконаладочных работ и работ обслуживания оборудования.
- в OAM
- более разнообразные задачи, не всегда связаны с безопасностью;
- задачи отдела почти никогда не зависят от других отделов, чаще можно достичь результата опираясь только на свои сроки;
- более формализованные задачи;
- возможность более тесно взаимодействовать с оборудованием;
- возможность ездить в ДЦ (в том числе и за границу) для пусконаладочных работ и обслуживания оборудования.
Вакансии IT:
Тест / Игра Gawker
Пройди тест до конца и оставь контакты — наши HR свяжутся с тобой и предложат присоединиться к нашей команде.
Обязанности:
- Построение процессов CI/CD на базе Gitlab / Jenkins / Ansible.
- Автоматизация процессов сопровождения серверов и приложений.
- Развертывание и сопровождение проектов и приложений, взаимодействие с отделами тестирования и разработки.
- Участие в разработке документации к внедряемым системам и решениям.
- Поддержание документации в актуальном состоянии (документация о деплое).
- Добавление в мониторинг создаваемой инфраструктуры (Zabbix/Prometheus).
Требования:
- Опыт использования Jenkins/Ansible.
- Знание Git.
- Знание Bash, AWK & Python.
- Отличные знания серверных операционных систем Linux (Debian/Ubuntu & OEL/CentOS) на уровне администратора.
- Знания реляционных СУБД (PostgreSQL/MySQL).
- Знание, опыт настройки и администрирования RabbitMQ, Redis.
- Опыт использования Docker, Docker Swarm.
- Знания сетевых сервисов и протоколов (TCP/IP, DNS, DHCP, и т.д.).
- Обязательно наличие опыта работы в команде.
Обязанности:
- Конфигурация Linux серверов и сервисов.Деплой корпоративного ПО.
- Мониторинг/диагностика и поддержание работоспособности серверов и сервисов.
- Разбор инцидентов связанных с использованием корпоративного ПО (вторая линия поддержки).
- Дебаг http и анализ логов с применением (curl/grep/sed/awk).
- Написание инструкций для первой линии поддержки.
Написание скриптов для автоматизации своей работы.
Требования:
- Опыт администрирования Linux (преимущественно Debian) более 5 лет.
- Умение автоматизировать работу при помощи Bash, Python, Ansible.
- Опыт диагностики и устранения инцидентов в работе серверных операционных систем Linux.
- Знание основ сетевых технологий, основ работы HTTP серверов
- Базовые навыки web-программирования Python/GoLang/PHP + HTML + CSS + Javascript.
- Навыки настройки/оптимизации СУБД (PostgreSQL/MongoDB).
- Базовые навыки администрирования Windows Server (администрировать Windows не прийдется).
- Умение кратко, но информативно задокументировать проделанный кусок работы (Wiki).
- Умение самостоятельно решать задачи.
- Знание английского письменно и устно (общение с техподдержкой, чтение технической документации).
Обязанности:
- Изучение ПО сотрудников на рабочих местах: как оно устанавливается; работает ли вообще в терминальной сессии, может ли хранить свои настройки в указанном администратором месте.
- Поиск и внедрение вариантов заставить ПО работать в многопользовательской системе, которое по умолчанию работает только в однопользовательском режиме.
- Поиск аналогичного ПО тому, которые в терминальной сессии не работает совсем.
- Поиск и внедрение решений когда в работе ПО локально использовались виртуализация или локально подключенные устройства (например токены).
- Автоматизация процесса деплоя ПО сотрудников.
- Контейнерезация приложений.
- Участие в планировании и документировании процесса переноса работы пользователей в терминальную сессию.
- Тестовый и боевой перевод пользователей на терминальные сессии.
- Взаимодействие с другими отделами: модернизация и развитие, безопасность, эксплуатация, технические писатели, поддержка сотрудников и дежурные.
- Написание инструкций для первой линии поддержки пользователей.
- Осуществление поддержки сотрудников в качестве второй линии.
Требования:
- Знание Citrix Virtual Apps/Desktop на уровне CCP-V/CCP-N.
- Понимание сетевого стека.
- Опыт поддержки 100 и более пользователей.
- Опыт поиска решений по адаптации приложений для работы в терминальной сессии.
- Умение документировать свои проекты.
- Опыт написание скриптов на powershell/batch/python.
- Опыт автоматизации деплоя и настройки приложений.
Россия, Москва, ул. Отрадная, д. 2б, стр. 9
Телефон: +7 495 775-47-27
Email: info@stc.team
ООО «СПОРТТЕХКОНСАЛТ», 2016-2022 © Все права защищены
