Онлайн этап

• предварительное общение с сотрудником HR, в ходе которого HR ознакамливается с резюме и помогает кандидату определить наиболее подходящую для
  него вакансию;
• онлайн-собеседование с командой специалистов;
  Основная цель — выяснить технический бекграунд кандидата, узнать о его софт-скиллах и целях.
  Для собеседований мы используем:
  • Google Meet (чаще всего)
  • Cisco WebEx
  • Jitsi Meet

Оффлайн этап

• собеседование и знакомство с командой в офисе;
• экскурсия по офису;
• бумажные формальности;
• выставление офера;
• выход на работу;
• онбординг и прохождение испытательного периода;
• успешное окончание испытательного периода.

Вы великолепны 🙂